Механизм увольнения госслужащих определяет Трудовой кодекс, который был принят еще в 1971 году, поэтому увольнять людей трудно. Об этом в интервью «Главкому» рассказал новый глава Национального агентства по вопросам государственной службы Александр Стародубцев.
По словам руководителя Агентства, новая команда решила перезагрузить служащих категории «А» — руководящие должности и заместители руководителей центральных органов исполнительной власти.
Мы добились, что освобождение теперь можно делать проще, но осталась еще одна норма, которую мы должны отменить, после чего можно будет освобождать с предупреждением за месяц, это достаточно человечная условие. Александр Стародубцев
Напомним, речь идет о законопроекте 2260. Его авторы утверждают, что этот закон оградит людей от увольнения по политическим мотивам. Руководитель Нацгосслужбы убежден, что после смены руководства в стране, надо менять и людей, от которых зависит реализация всего, «с чем пришла новая власть».
Как это сделать, если госслужащие говорят: «а ты меня не освободишь»? Давать письменные поручения? Но разве сейчас где-то в компаниях используют письменные поручения? Как правило где-то в мессенджере создается группа, или руководитель вызывает на летучки и ставит задачи. Руководитель «включает» в работу того человека, которому все это интересно и нужно. В бизнесе такие вещи воспринимают как некий формализм. Вы не мотивирует людей мечтать и желать изменений с помощью вовремя начисленных рангов, должностных инструкций или письменных поручений руководителя. Александр Стародубцев
Как сообщалось, 6 ноября Кабмин назначил екскеривника ProZorro Александра Стародубцева председателем Национального агентства по вопросам государственной службы.