Налоговая милиция продолжает выполнять свои обязанности. Об этом в Facebook заявил первый зампредседателя ГФС Сергей Билан.
Чиновник рассказал об устранении технической ошибки, которая привела к формальной ликвидации налоговой полиции:
«По поводу «технической ошибки» и работы налоговой милиции. Получили ответ на письмо, с которым обратились в Комитет Верховной Рады по вопросам налоговой и таможенной политики. Разочарую тех комбинаторов, которые на днях уже нафантазировали себе глобальные планы, чтобы не платить налоги и вести теневой бизнес. Мы и в дальнейшем продолжаем работать, защищая экономические интересы государства», — пояснил он.
Билан также продемонстрировал фото письма главы парламентского комитета по вопросам налоговой и таможенной политики Нины Южаниной с разъяснением ситуации относительно «технической ошибки» с ликвидацией налоговой милиции. В письме также говорится, что вопрос вступления в силу положений закона «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно улучшения инвестиционного климата в Украине» №1797 от 21 декабря 2017 года урегулирован пунктом I раздела ІІ «Заключительные и переходные положения». А до момента вступления закона в силу налоговая милиция будет работать в обычном режиме.
Как сообщалось ранее, в ходе голосования за законопроект о внесении изменений в Налоговый кодекс в Раде была допущена техническая ошибка: во время голосования за бюджет на 2017 случайно ликвидировала налоговую милицию и «Соответствующий раздел ХVIII-2 «Налоговая милиция» был исключен из Налогового кодекса. Министр финансов Александр Данилюк призвал к скорейшему принятию закона о создании финансовой полиции, прокомментировав эту ситуацию на своей странице в Facebook:
«В конце 2016 года из-за технической ошибки Верховная Рада фактически объявила налоговою милицию вне закона уже с 1 января 2017 года. Стоит ли исправлять ошибку, опять легализуя репрессивную налоговую милицию? Очевидно, что нет. Нужно двигаться только вперед», — заявил он.
Данилюк также добавил, что принципами создания новой службы должны быть:
- Изменение силового подхода на аналитический
- Сокращение штата с 15000 человек до 2500
- Невмешательство в работу честного бизнеса
- Обновление персонала через прозрачный конкурс и независимую отборочную комиссию. Представители силового блока не могут составлять более 25% от общего штата
- Зарплаты, которые уменьшат риск коррупции и позволят привлечь лучшие кадры.